CV ve LinkedIn: Yazılımcıya Özel Tuzaklar
Bir iş başvurusu gönderiyorsun. CV hazırladın, LinkedIn profilini düzelttirdin, birkaç şirkete başvurdun. Geri dönüş yok. Sorun ne?
Çoğu zaman sorun teknik yetkinlikte değil. İşe alım sürecinin ilk iki katmanında - ATS sistemi ve işe alım uzmanının 6 saniyelik taraması - eleniyor olabilirsin. Bu katmanları geçmeden hiçbir mülakat gelmiyor.
Bu yazı, Türkiye yazılım sektöründe yaşanan gerçek süreçleri anlatıyor. Genel "özgeçmiş ipuçları" değil, yazılımcıya özel davranışlar.
ATS Nedir ve Neden Önemli?
ATS (Applicant Tracking System), başvuruları işe alım uzmanına ulaşmadan önce filtreleyen yazılımdır. Orta ve büyük ölçekli şirketlerin büyük çoğunluğu kullanıyor ve Türkiye'de de bu oran artıyor.
ATS'nin yaptığı basit bir şey: CV'ni tarayıp işlemek, aranılan anahtar kelimeleri aramak ve eşleşme skoru düşükse doğrudan "elendi" klasörüne atmaktır.
Peki yazılımcıların en sık yaptığı ATS hatası nedir?
Tablo içindeki beceriler: ATS çoğu zaman tablo hücrelerindeki metni düzgün okuyamıyor. "Beceriler" bölümünü tablo yerine düz metin listesiyle yazmak, okunma ihtimalini artırıyor.
Grafik içinde metin: "React" yazan bir rozet ikonu koyduysan ATS bunu görmüyor. Sade metin her zaman görselden üstün.
Garip PDF okuma sorunları: Bazı tasarım araçlarından (Figma, Canva) çıkarılan PDF'ler ATS'de bozuk görünüyor. Word ya da LaTeX tabanlı araçlar (Overleaf) daha güvenli.
İş ilanındaki kelimeleri kullanmamak: İlanda "microservices" geçiyorsa ve sen "mikro servis mimarisi" yazmışsan, ATS eşleştiremiyor. İlandaki terminolojiyi birebir kullan.
İşe Alım Uzmanının 6 Saniyesi
ATS'den geçtikten sonra ikinci filtre insan gözüdür. Araştırmalar bir CV'nin ilk taramasının ortalama 6-10 saniye sürdüğünü gösteriyor.
Bu sürede işe alım uzmanının baktığı şeyler oldukça dar:
- En son iş yeri ve unvan
- Toplam deneyim yılı
- Tanınan bir şirket adı olup olmadığı
- Sayfa düzeninin okunabilirliği
Yazılımcıların burada yaptığı hata her şeyi yazmaktır. Üç projenin teknik detayını beş satırda anlatan CV'ler önemli olanı gizler. Her deneyim için üç satır yeter: pozisyon, şirket ve tarih; bir satır özet; bir satır etki yani büyüttün, hızlandırdın, azalttın rakamla.
Yazılımcı CV'sinde Ne Çalışır?
Deneyim Bölümü
Her deneyim girişi için bu şablonu uygula:
Şirket Adı - Pozisyon | Tarih aralığı
Kısa özet: ne yaptın ve hangi sistemle çalıştın.
Somut etki: sayı ekle. "API yanıt süresini %40 azalttım" performansı iyileştirdim"den çok daha güçlüdür.
Teknik liste: kullandığın teknolojiler.
Sayı bulmak zor görünüyor ama çoğu zaman mevcut: kaç kullanıcıya hizmet verdi, ekip kaç kişiden oluşuyordu, kaç servis çalıştırdın, build süresi ne kadardı. Bunların tümü somutlaştırılabilir.
Beceriler Bölümü
Grupla ama uzun liste yazma. Yazılımcıların %80'i bu bölümü her şeyi döktüğü bir alan olarak kullanıyor. İşe alım uzmanı için değil, ATS için optimize et.
Mantıklı gruplar:
- Diller: Python, Go, TypeScript
- Frameworkler: FastAPI, React, Next.js
- Altyapı: Docker, Kubernetes, Terraform
- Veritabanları: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch
"Microsoft Word" veya "Git" gibi evrensel araçları ekleme, bunlar çoktan var sayılıyor.
Projeler Bölümü
Mevcut iş deneyimin yoksa ya da az ise bu bölüm öne çıkıyor. İki-üç proje yeterli, link ekle (GitHub, canlı site).
Her proje için: Ne çözüyor? Hangi teknoloji? Gerçek kullanıcı var mı?
"Alışveriş uygulaması yaptım" değil - "1.200 aktif kullanıcısı olan Next.js e-ticaret uygulaması" anlat.
LinkedIn'de Yazılımcıların Kaçırdığı Fırsatlar
LinkedIn bir CV değil ama CV'den daha fazlasını yapabilir. İşe alım uzmanları aktif olarak arama yapıyor ve "Open to Work" özelliği düşündüğünden daha fazla işe yarıyor.
Başlık Formülü
Varsayılan başlık satırı çoğu zaman "İş Unvanı | Şirket" şeklinde kalır ve bu kaybedilen bir alandır.
İyi bir yazılımcı başlık satırı şu unsurları içerir:
- Ne yapıyorsun, hangi pozisyonda olduğun
- Hangi alanda uzmanlaştığın, teknoloji tercihini
- Somut bir güçlü yön
Örnek: "Backend Engineer | Go + Kubernetes | Yüksek trafikli sistemler"
Örnek: "Full-Stack Developer | React + Node.js | Fintech & SaaS ürünler"
150 karakter limiti var ve her kelime önemlidir.
Hakkında Bölümü
Bu bölümü boş bırakan veya sadece "deneyimli yazılım geliştirici" yazanlar arama sonuçlarında görünmez.
Üç paragraf yeterli:
- Pozisyonun ve en güçlü yönün
- En önemli iki-üç deneyim veya proje
- Aradığın şey: açık pozisyon, iş birliği, uzaktan imkanlar
Beceriler ve Onaylar
LinkedIn'deki beceriler ayrıca aranıyor. En az 10 beceri ekle, en önemli üçünü sabitle.
Bağlantılarından onay istemek garip hissettiriyor ama çalışıyor. Karşılıklı onay kültürü hem seni hem onları öne çıkarıyor.
Aktivite
LinkedIn algoritması aktif profilleri öne çıkarır. Haftada bir paylaşım, teknik bir deneyim veya kısa bir gözlem görünürlüğü ciddi artırır.
Yorum yazmak da aynı şekilde çalışır - paylaşım üretmek zorunda değilsin, başkalarının içeriğine değer katan bir yorum yeterlidir.
Yazılımcıya Özel Hatalar
"Referanslar talep üzerine sunulacaktır." Bu cümle CV'nde yerse sil. Kimse sormuyor, kimse beklemiyor.
Fotoğraf: Türkiye'deki iş başvurularında fotoğraf beklentisi var ama uluslararası şirketlere gönderirken eklememen daha iyi (ayrımcılık riskini ortadan kaldırıyor).
İki sayfayı aşan CV: Beş yıldan az deneyimin varsa tek sayfa yeterli. On yıldan fazla deneyim için iki sayfa kabul edilebilir. Üç sayfa neredeyse hiçbir zaman okunan bir uzunluk değil.
Aylık tarihler yazmak: "Mayıs 2023 - Şubat 2024" yerine "2023 - 2024" yazmak bazen daha temiz görünüyor ama ATS ve kronoloji hesaplaması için aylık tarihler daha güvenli.
Her başvuruya aynı CV göndermek: Aynı CV'yi her yere göndermek işe yarıyor gibi hissettiriyor ama çalışmıyor. Her başvurudaki ilanı 5 dakika okuyup "Beceriler" bölümünü ve öne çıkan bir deneyimi uyarlamak yeterli.
CV ile LinkedIn Nasıl Birlikte Çalışır?
Yüz başvuruya aynı CV'yi gönderip beklemek yerine süreç şöyle işler:
- LinkedIn profili işe alım uzmanlarının seni bulmasını sağlar
- CV belirli pozisyona başvururken gönderirsin
- İkisinin mesajı tutarlı olmalı: rakamlar, unvanlar, tarihler
Tutarsızlık şüphe yaratır. LinkedIn'de "Lead Engineer" yazıyorsa CV'de de o olmalı.
Somut Adımlar
CV için:
- ATS testi yap Jobscan.co veya benzer araçla (ücretsiz versiyon yeterli)
- Her deneyim için en az bir sayısal etki ekle
- Beceriler bölümü tablo değil düz metin olsun
LinkedIn için:
- Başlık satırını güncelle: pozisyon, teknoloji, güçlü yön
- Hakkında bölümünü doldur: üç paragraf
- "Open to Work" özelliğini aç (sadece işe alım uzmanlarına görünür seçeneği var)
Her iki platform için ortak kural: güncel tut. Altı ayda bir gözden geçirmeyen profiller yapay zeka aramaları arttıkça hızla görünmez hale geliyor.
Maaş pazarlığına geçmeden önce işe alım sürecinin bu ilk katmanlarını geçmek şarttır. getSalary dashboard'u pozisyonun için maaş beklentini belirlemeye yardımcı olur ve doğru rakamla gittiğinde mülakata çağrı daha anlamlı hale gelir.
İlk maaş pazarlığını nasıl yaparsın yazısına da bakabilirsin.