Blog
Türkiye yazılım sektörü hakkında kariyer rehberleri, maaş analizleri ve sektör içgörüleri.
Yazılım Sektörünün Dip-Zirve Döngüsü - 2026 Bağlamında Kariyer
Layoff dalgaları ve hiring freeze dönemleri tahmin edilebilir bir döngünün parçası. 2022-2024 dipini ve 2025-2026 toparlanmasını yazılımcı için okumak.
Diğer Yazılar
Teknik Mülakat Öncesi Son 7 Gün - Gün Gün Plan
Son hafta yeni konu öğrenme zamanı değil. Bilineni canlı tutma, sistem tasarımı için ağız ısındırma, davranışsal sorulara hazırlık - gün gün plan.
Referansla İş Bulmanın Gerçek Anatomisi - LinkedIn Yetmez
500+ LinkedIn bağlantısı olup referansı çalışmayan yazılımcının sebebi bağlantı sayısı değil. İçeriden tavsiye ile CV iletme farkı ve referansın nasıl kurulduğu.
Maaş Şeffaflığı - Neden Konuşmuyoruz, Konuşmamak Kime Yarıyor?
Türkiye'de maaş konuşmak ayıp sayılıyor. Ama bu ayıbın gerçek sahibi yazılımcı değil, bilgi asimetrisinden yararlanan şirket. Şeffaflığın somut faydaları.
Terfi Gecikince - Beklemenin ve Ayrılmanın Çizgisi
Terfi söz verildi ama gelmedi. İki dönem geçti, yöneticinin hikayesi değişti. Ne zaman beklemeli, ne zaman ayrılmalı - karar matrisi ve sinyaller.
Pozisyon Açılmadan Terfi Almak - Bütçe Yok Cevabının Karşı Çerçevelemesi
"Pozisyon yok" cevabı terfinin kapanması değil, çerçevelemesinin yanlışlığıdır. Terfi vs unvan vs maaş ayrımı ve hangi kapıdan girilir.
Yazılımcı için Yatırım Planlaması - Yüksek Maaş Servet Demek Değil
Türkiye'de yazılımcı maaşının %29 enflasyon karşısında erimesi sır değil. Ama maaşı korumakla servet kurmak farklı şey. Zaman ufku ve risk toleransına göre planlama.
Yazılımcı Yan Geliri - Teknik Blog, Kurs ve Danışmanlık
Aynı uzmanlıkla ikinci gelir kanalı kurmak mümkün. Teknik blog, kurs, danışmanlık - zaman-getiri dengesi, şirket IP riski ve hangi yolun kimlere uyduğu.
Hibrit ve Uzaktan Arasındaki Maaş Farkı - 2026
Türkiye'de uzaktan anlaşması imzalanan yazılımcıların yarısı zamanla ofise çağrılıyor. Hibrit ve uzaktan arasındaki gerçek maaş farkı ve konum politikası nasıl pazarlanır.
IC mi, Yöneticilik mi? Kariyer Çatallanmasında Karar Matrisi
Senior sonrası iki yol açılır: teknik derinleşme veya insan yönetimi. İkisinin maaşı yakın, ama günleri farklı. Kararı meslek prestijiyle değil, günle ver.