Türkiye yazılım sektörü hakkında kariyer rehberleri, maaş analizleri ve sektör içgörüleri.
Yeni bir şirkette ilk 90 gün performans değil, hikaye kuruyor. İlk PR, demo etkisi ve geri bildirim toplama; ilk maaş zammın bu üç ayda yazılıyor.
Maaş artışı yokken toplam paketi nasıl büyütürsün? İşe alım dondurması döneminde açılan eğitim, donanım, unvan ve esneklik kalemleri ile 6 aylık aksiyon planı.
Şirketten ayrılmadan farklı bir takıma ya da ürüne geçmek mümkün ama prosedürü atlanırsa pahalıya patlıyor. Rotasyon talebi nasıl yapılır?
İstifa mektubunu attığın gün süreç başlamıyor; sözleşmen başlatıyor. İhbar süresi, kıdem tazminatı, devir teslim ve son bordroda nelere bakmalı?
Yıllık zam pazarlığı nasıl yapılır? Enflasyona endeksli zam ile gerçek artış farkı, talep zamanlaması ve 'bu yıl bütçe yok' cevabına yanıt.
Maaş artışı gelmeyince tek çıkar yol işten ayrılmak değil. Dondurulmuş bütçede açılan maliyet kalemleri, piyasa değerini koruma ve doğru zamanlama.
Mülakatta maaş sorusu sandığından erken geliyor. İlk sayıyı kim atarsa pazarlığın çapasını o belirliyor. Yanlış cevap binlerce TL kaybettirir.
FAANG ile yerli şirketin mülakat süreci aynı değil. Algoritma sorusu, sistem tasarımı, davranışsal kısım ve canlı kodlama tuzakları için Türkiye'ye özel rehber.
Türkiye yazılım sektöründe İngilizce seviyesinin gerçek maaş etkisi: B2 ile C1 arasındaki fark, sertifikanın değeri ve dilin hangi pozisyonlarda önemli olduğu.
