İhbar Süresi ve İstifa - 2 Hafta mı, 6 Hafta mı?

1 Mayıs 2026Kariyer12 dk okuma

İstifa Mektubu Süreyi Başlatmaz

Yeni iş teklifi geldi, kabul ettin, eski şirkete istifayı verdin. Çoğu yazılımcının kafasındaki senaryo: "iki hafta sonra çıkışım, yeni şirkete pazartesi başlarım." Bu varsayım sözleşmeyi okumadan kurulduğunda büyük çoğunlukla yanlış çıkar.

Türkiye'de istifa süresini istifa mektubu değil, sözleşmen ve İş Kanunu başlatır. Yazılımcılar için bu fark genellikle 2 hafta ile 6 hafta arasında bir gerçeklikle, bazen daha fazlasıyla karşılaşmak demek. Yeni şirkete verdiğin başlangıç tarihi sözleşmenle uyuşmuyorsa, ya yeni teklifin masaya yatması ya eski şirkette bir uzlaşma kurman gerekir.

Bu yazı istifa kararını verdikten sonraki prosedür üzerine. Karşı teklif geldiğinde ne yapmalı ve yıllık zam müzakeresi ayrı yazılar - oradaki kararı verdiğini varsayıyoruz. Burada cevaplanan soru: çıkış sürecinde sözleşmenin sana borçlu olduğu ne, senin şirkete borçlu olduğun ne?

İhbar Süresi - 2 Hafta Efsanesi Nereden Geliyor?

İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar süresini kıdeme bağlıyor:

6 ay altı: 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
1.5 - 3 yıl: 6 hafta
3 yıl üstü: 8 hafta

Bu kanuni minimum. Sözleşmen daha uzun süre yazıyorsa o geçerli; daha kısa süre yazıyorsa kanun kazanır. Yazılımcı sözleşmelerinde özellikle senior ve üstü pozisyonlarda 2 ay veya 3 ay ihbar süresi giderek yaygınlaşıyor. CTO/Engineering Manager pozisyonlarında 6 ay görmüşlüğüm var.

İki haftalık varsayımın kaynağı muhtemelen birinci 6 ayını henüz doldurmamış junior döneminde, o zaman gerçekten 2 hafta yeterli. Ama 2 yıllık bir Mid yazılımcı için kanuni süre 6 hafta olur, sözleşmen daha uzun yazıyorsa daha da fazla.

Pratik aksiyon: İstifa kararı vermeden ÖNCE sözleşmeni aç ve "İhbar süresi", "fesih", "süre" geçen maddeleri oku. Yeni şirkete vereceğin başlangıç tarihi en az bu süre artı 1-2 hafta tampon olmalı. Aksi halde yeni şirkete "başlangıç tarihini öteleyelim" demek zorunda kalırsın (kötü ilk izlenim) veya eski şirkette ihbar süresini parayla kapatman gerekebilir (her şirket kabul etmez).

İhbar Tazminatı - İki Yönlü İşler

İhbar süresine uyulmazsa karşı tarafa o sürenin maaşı kadar tazminat ödenir, bu kural tamamen simetrik. Şirket seni süresiz çıkarırsa ihbar süresi maaşını sana öder; sen ihbar süresine uymadan ayrılırsan kalan ihbar süresinin maaşını şirkete ödersin.

İkinci durum yazılımcıların gözden kaçırdığı kısım. "Yarın çıkıyorum, yeni iş başlıyor" dediğinde eski şirket son maaş bordrosundan ihbar tazminatını kesebilir veya dava ederek talep edebilir. Yeni şirket "biz öderiz" diye taahhüt etse bile bu pazarlık baştan açılmadıysa sürpriz çıkar.

Pratikte yaygın çözüm yeni şirketin işe başlama primi içine bunu gömmesidir. "Sizdeki başlangıç tarihinizi 2 hafta erken yapabilmek için eski şirkete X TL ihbar tazminatı ödemem gerekecek" dediğinde ciddi bir teklif veren şirket bunu çoğunlukla kabul eder. Ama bu istemeden gelmiyor, sen söyleyeceksin. Toplam paket rehberi işe başlama primini detaylı ele alıyor.

Kıdem Tazminatı - Sadece Çıkarıldığında Değil

Yazılımcıların büyük çoğunluğu "kıdem tazminatı sadece işten çıkarılınca alınır" sanır ama doğrusu daha geniş. İstifa eden yazılımcı da şu durumlarda kıdem hakkı kazanır:

Erkek: Askerlik için istifa
Evlilik: Kadın çalışan için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa
Emeklilik: SGK'dan emeklilik koşulu doğmuşsa
15 yıl + 3600 gün prim: Klasik yarı-emeklilik koşulu, istifa edip kıdem alabilirsin
Sağlık nedeni: Doktor raporu ile ispatlanan, işe devam edemez durum
Haklı sebep: İşveren maaş ödemiyor, ortam taciz var, sözleşme tek taraflı değiştirildi - bu durumlarda istifa "haklı fesih"e dönüşür ve kıdem hakkı doğar

Düz iş değişikliği için istifa edersen kıdem alınmaz. Ama yukarıdaki koşullardan biri varsa - özellikle 15 yıl/3600 gün ve haklı sebep - prosedürü doğru yürütmek 1 yıllık maaşa varan tazminat farkı yaratabilir. Burada avukata sormak ihtiyaç değil zorunluluk.

Kıdem tazminatı brüt maaşın 30 günlük tutarı çarpı çalışılan tam yıl üzerinden hesaplanır. Eksik yıllar oransal eklenir. Gelir vergisi muafiyeti vardır - bu önemli, çünkü maaş bordrosundan farklı olarak hesabına net girer. 2025 tavanı yaklaşık 41.828 TL/yıl (2026 için güncelleneceğini varsay) ama yazılımcı maaşları çoğunlukla bu tavanın altında kalır.

İdari İzin - "İhbar Sürende Çalışmana Gerek Yok"

İhbar sürene girdiğin gün şirket sana iki seçenekten birini sunabilir:

A. "İhbar sürende normal çalışmaya devam et, devir teslim yap, son güne kadar gel."
B. "Bugünden itibaren bilgisayarı kapat, evde kal. Maaşın tam ödenecek ama ofise gelme."

İkinci senaryoya idari izin denir. İngiltere kökenli, Türkiye'de henüz yazılı bir kanuni karşılığı yok ama uygulamada artıyor - özellikle senior pozisyonlarda, fintek/savunma sektöründe veya rakip şirkete geçişlerde.

İdari izin'in mantığı basit: çalışan ihbar süresi boyunca maaşını alıyor ama hassas bilgilere yeni erişim sağlamıyor, son projelere katkı veremiyor, müşteriyle konuşamıyor. Şirket için sızıntıyı azaltma, yazılımcı için hediyeli izin gibi bir durum.

İdari izin teklif edildiyse:

Kabul edersen: Yeni işe başlangıç tarihini hala sözleşmen belirler, çünkü idari izin sözleşmenin ihbar süresini kısaltmıyor sadece çalışma yükümlülüğünü kaldırıyor. "Bana 1 ay idari izin, sonra başlarım" değil "sözleşmem 3 Mayıs'ta bitiyor, 4 Mayıs'ta yeni şirkette başlarım" doğru çerçeve.
Yan iş yasağı: İdari izin süresinde rakip şirkete bilgi sızdıramaz, tam zamanlı yeni iş başlatamazsın - eski sözleşmen hala geçerli. Bu detay genelde yazılı verilen mektupta belirtilir; verilmediyse sor.
Yıllık izin kullanımı: İdari izin süresince yıllık izin haklarının ne olacağı şirkete göre değişir. Genelde "yıllık izin idari izin süresine sayılır" yorumu yapılır - yani süreç bitiminde bordroya yansımaz.

Devir Teslim - Şirketin Sana Karşı Borcu, Senin Şirkete Karşı Borcun

İhbar süresinde şirket senden bir devir teslim çıktısı bekler ve bu çıktıyı organize bir şekilde teslim etmek istifa edenin profesyonel sorumluluğu. Tersi de doğru: şirket senden devir teslimi yapmanı engelleyecek koşullar yaratırsa (örneğin "süreyi yarıya indirdik, son hafta git" derse) tutarsız taleplerden kaçınma hakkın var.

Pratik devir teslim listesi:

Aktif PR'ların durumu - mergeable mı, kim devralacak, engel var mı
Açık ticket'ların - kime devredildi, açıklamaları yeterli mi
Erişim envanteri - hangi sistemlere erişim var (Vault, AWS console, dahili admin paneller, üçüncü taraf SaaS hesapları)
Dokümantasyon - sadece sen'in bildiği prosedür var mı, yazıya dök
1:1 takvimi - junior'a mentor oluyorsan, son 2 haftada o ilişkiyi başkasına aktar
Şirket cihazları - laptop, mobil cihaz, anahtar/kart, VPN token, fiziksel donanım
Şirket hesapları - GitHub, Slack, Notion, Jira, Figma, AWS - logout edilecek + yetki kaldırılacak

İK sana çoğunlukla bir çıkış belgesi verir. Form imzalanmadan son maaş ödenmez. Bu yüzden son haftaya bırakma - ihbar süresinin ortasından itibaren tek tek halletmeye başla.

Bir uyarı: kişisel veriyi cihazdan silmek son güne kalmasın. Şirket laptop'unda kişisel SSH key, kişisel şifreler, kişisel projeler varsa, çıkış günü değil 1 hafta önce temizle. Çıkış günü cihazı teslim edersen geri açma şansın olmayabilir.

Son Maaş Bordrosu - Ne Olması Gerekli?

İhbar süresi bittiği gün son maaşın yatacaktır. Bu bordroda şu kalemler bulunmalı:

Çalışılan günlerin maaşı - oransal hesap
Birikmiş kullanılmamış yıllık izin ödemesi - günlük brüt maaş × kalan izin günü
AGİ (asgari geçim indirimi) son ay payı
Varsa kıdem tazminatı - yukarıdaki koşullar varsa
Varsa ihbar tazminatı - sen değil şirket fesih ettiyse
Varsa primler - yıllık prim, performans primi sözleşmede tanımlıysa
Eksiltmeler: sen ihbar süresine uymadıysan ihbar tazminatı kesintisi, varsa eğitim/laptop/taşınma desteği geri ödemeleri

Gözden kaçırılan kalem: kullanılmamış yıllık izin ödemesi. 2-3 yıllık çalışan yazılımcıların bazılarında 30+ gün birikmiş izin olabiliyor (bu net 1 maaş demek). İK sana "yıllık iznini ihbar süresinde kullan" derse çoğunlukla bordroya yansımaz ama sen "izin kullanmayacağım, ödemeyle alıyorum" diyebilirsin (kanuni hakkın).

Eksik kalem fark ederseniz İK'ya e-posta ile itiraz et (sözlü değil). Cevap gelmiyorsa zamanaşımı 5 yıl - ama beklemenin sebebi yok, ilk 30 gün içinde halledilmesi en kolay.

Yeni İşe Başlangıç Tarihi - Çift Maaş Penceresi

İdeal senaryo eski şirkette son gün cuma, yeni şirkette pazartesi başlamaktır ve bu şanslı bir takvimdir.

Çift maaş penceresi olarak bilinen durum şudur: ihbar süresinin son haftasında zaten idari izin'desin (maaşın yatıyor) ve aynı hafta yeni şirkette başlangıç tarihi gelmişse iki şirket de aynı dönem için maaş ödüyor. Türkiye İş Kanunu bu duruma yasak getirmiyor (sözleşmen yasakladıysa farklı) ama:

Eski sözleşmende yan iş yasağı varsa idari izin süresinde başka bir işe başlamak teknik olarak yasak ve ortaya çıkarsa eski şirket ihbar tazminatını ve kıdem tazminatını geri talep edebilir.
Yeni şirket bunu bilmiyorsa (çoğu zaman bilmez) sorun yaratmaz ama "ne zamana hazırsın?" sorusuna verdiğin cevap dürüstçe sözleşmenin bittiği tarih olmalı.

Pratik tavsiye: çakışma 1 hafta gibi kısa süreyse görmezden gel, kimse incelemiyor. 2 hafta+ üstünde resmi yan iş yasağı maddesini hatırla.

Karşı Teklif Geldiğinde - "İstifa Geri Çekme" Prosedürü

İhbar mektubunu attıktan sonra şirket bir karşı teklif sundu ve sen kabul ettin. Bunun için ayrı bir karşı teklif yazısı var ama prosedür özet şu:

Karşı teklifi yazılı al (e-posta yeterli). Maaş, unvan, başlangıç tarihi, varsa hisse opsiyonu net olsun.
İstifa mektubunu geri çekmek için istifa geri alma talebi yaz. Şirket kabul etmek zorunda değil - kabul ederse iş ilişkisi hiç kesilmemiş gibi devam eder.
Yeni şirkete açık ol. Teklifi reddetme e-postasını profesyonel bir tonda gönder. "Mevcut işverenimle bir uzlaşmaya vardık" yeterli, detaya girme.

Bir uyarı var: karşı teklif kabul eden yazılımcıların bir bölümü 12 ay içinde yine ayrılır, çünkü karşı teklif maaş artışı verir ama "neden gitmek istedin" sorusunun altındaki problemi çözmez. Karşı teklifin gerçekten doğru karar olduğundan eminsen al; ama "maaş daha yüksek" tek başına yetmez.

Sözleşmede Aranacak 6 Madde

İstifa düşüncesi belirdiğinde, eski sözleşmeni şu 6 maddeye karşı tara:

1. İhbar süresi (yukarıda detaylı işlendi)

2. Rekabet yasağı - "İşten ayrıldıktan sonra X ay süreyle aynı sektörde çalışamazsın" maddesi varsa geçerli mi sor. Türkiye'de maksimum 2 yıl artı tazminat ödenmeli artı makul bölge koşulları var. "Türkiye genelinde 5 yıl rakip yazılım şirketinde çalışamazsın" gibi maddeler büyük olasılıkla geçersiz ama dava açılırsa avukat masrafı senin.

3. Müşteri edinme yasağı - Mevcut müşterileri/iş arkadaşlarını yeni şirkete götürme yasağı. Bunu ihlal kıdem tazminatı kaybı + dava sebebidir.

4. Eğitim/sertifika geri ödemesi - "Şirket masraflı sertifika ödediyse 1 yıl içinde ayrılırsan iade edersin" maddesi yaygın. Master/MBA sponsorluğu varsa daha uzun süreli geri ödeme olabilir.

5. Hisse opsiyonu hakediş ve cliff - Hisse rehberi hakediş takvimini detaylı işliyor. İstifa tarihinde hangi hisselerin hak edilmiş olduğu, hangi pencerede satın alma hakkını kullanman gerektiği ve satış olmazsa şirketin geri alıp almayacağı sözleşmede yazılıdır; cliff süresini doldurmamışsan hisseler sıfırlanır.

6. IP ve fikri mülkiyet - Şirket çalışırken yazdığın kodun, yan projelerinin, açık kaynak katkılarının kime ait olduğu. Bazı sözleşmeler "iş saatleri dışında bile yazdığın yazılım şirkete aittir" der - bunlar Türkiye'de büyük ölçüde geçersiz ama yan iş yapan/yapmak isteyen için kontrol şart.

Çıkış Görüşmesi - Söylersen Ne Olur?

Çoğu şirket çıkış sırasında çıkış görüşmesi ister. İK kalır, bazen yöneticin de katılır. "Neden ayrılıyorsun, ne iyileştirebilirdik" tarzı sorular gelir.

İki yaklaşım var ve doğru cevap konuma göre değişir:

A. Profesyonel yumuşak ton - "Daha büyük bir teknik problem alanı arıyordum, X şirketinde o fırsat çıktı." Sebep özelleşmemiş, kimseyi suçlamıyor, eski şirketle ilişkiyi yumuşatıyor. Referans gerektiğinde kapı açık kalır. Çoğu durum için doğru cevap.

B. Spesifik geri bildirim - "Yöneticim 6 ayda bir 1:1 yapıyordu, kariyer planı çıkartmadık. Kod incelemesi süresi 5 gün vardı. Maaş artışı enflasyonun altındaydı." Bu cevap ancak şirket ekosisteminde kalmaya niyetin yoksa ve geri bildirimin gerçekten yardımcı olacağına inanıyorsan verilir. Genelde değişmez ama bilinen bir gerçeği "kimse söylemedi" diye bırakmamak için.

Asla yapmaman gereken: Yeni şirketin maaş paketini, içeriğini açmak. Bu rekabetçi bilgi, hem etik hem pratik olarak kapanmaması gereken kapı.

30 Gün Öncesinden Yapılacaklar Listesi

İstifa kararı kesinleştiyse son maaşı temiz almak ve gergin gün yaşamamak için 30 gün öncesinden başlamalısın:

T-30 gün:

Sözleşmeyi aç, ihbar süresini ve yukarıdaki 6 maddeyi tara
Yeni şirkete vereceğin başlangıç tarihini ihbar süresi + 1-2 hafta tampon olarak hesapla
Açık karşı teklif/müzakere süreçlerini kapat

T-21 gün (istifa günü):

İstifa mektubunu yazılı ver (e-posta + matbu kopya). Yöneticini sözlü bilgilendirdikten sonra yaz.
"Son çalışma günüm Y olacaktır" cümlesi olsun, ihbar süresini kendi yaz
İK ve yöneticini CC'ye al

T-14 gün:

Devir teslim dokümantasyonunu yaz - PR/ticket/erişim/sistem listesi
Birikmiş yıllık iznini hesapla, kullanmayacağını yazılı bildir (kullanmazsan ödenir)
Şirket laptop'undaki kişisel veriyi temizle

T-7 gün:

Clearance formunu doldurmaya başla
Şirket hesaplarından kişisel verileri çek (Slack, Drive, Notion vs.)
Cihaz teslim randevusu ayarla

T-0 gün (son gün):

Cihazları teslim et
Clearance formunun imzalı kopyasını al
E-posta arşivinin kopyasını çıkartmadıysan, şirket politikasına bak (genelde yasak)
İK'dan çalışma belgesi iste - yeni iş için gerekebilir

T+30 gün:

Son maaş bordrosu gelmediyse İK'ya yazılı sor
SGK'dan işten çıkış kaydını kontrol et

Yazılımcı İçin İstifa Süreci, İş Aramaktan Daha Az Yorucu Değil

İstifa kararı verildikten sonra "yeni şirkette başlamak" arzusu çoğu yazılımcının dikkatini bu prosedüre vermesini engelliyor ve sonuç şu: ihbar tazminatı ödemek zorunda kalanlar, kıdem hakkı varken almayanlar, idari izin teklifini doğru yorumlayamayanlar, eksik son maaş bordrosu alanlar.

Yeni iş heyecanlıdır ama eski iş de senin emeğindi ve ihbar süresini doğru kullanarak son maaşa kadar olan haklarını eksiksiz almalısın. Toplam paket rehberinde işe başlama priminin nasıl müzakere edildiğini, karşı teklif yazısında ihbar süresinde gelen karşı teklifin nasıl değerlendirildiğini görebilirsin.

Sözleşmeni tekrar aç. İhbar süresini bul. Yeni teklifte yazan başlangıç tarihinin gerçekten yapılabilir mi olduğunu hesapla. Bunu istifadan ÖNCE yapmak, sonra yapmaktan çok daha kolay.