Yurtdışı Serbest Çalışan: Şahıs Şirketi mi, Kayıtlı İşveren mi?

12 Mayıs 2026Uzaktan Çalışma7 dk okuma

Tebrikler, İşi Buldunuz - Şimdi Asıl Karar Başlıyor

Yurtdışı bir şirketten uzaktan çalışma sözleşme teklifi aldın. LinkedIn'deki o mesaj sonunda iş verdi. İlk heyecanın ardından şirket seni bir soru soruyor: "Ne şekilde faturalandıracaksın?"

Bu soruya hazırsız yakalanmak çok yaygın. Çünkü Türkiye'deki yazılım kurslarında, üniversitelerde hatta kariyer koçlarında bu konu nadiren geçer. Oysa bu kararın yanlış verilmesi yıllık gelirinin yüzde onbeşini yutabilir - ya da seni SGK'sız bırakabilir.

Şahıs şirketi (tek şahıs işletmesi) ile kayıtlı işveren (EOR) arasındaki seçim, salt bir bürokratik tercih değil finansal bir karar. Bu yazı o kararı vermenize yardımcı olmak için yazıldı.

İki Yapı, İki Ayrı Mantık

Şahıs şirketi (ya da serbest meslek makbuzu ile çalışma): Türkiye'de Gelir İdaresi Başkanlığı'na kayıtlı, kendi adına fatura kesen bir yapısın. Vergiyi, SGK'yı, KDV beyanını sen yönetirsin. Muhasebeci tutman gerekir. Riski ve özgürlüğü senin.

Kayıtlı işveren (EOR): Yabancı şirket seni doğrudan istihdam etmek yerine yerel bir EOR firmasıyla anlaşır. EOR, Türkiye'de senin "kağıt üstünde işvereniniz" olur. Maaşını, SGK'nı, vergilerini yönetir. Sen ücretlisin, ama aslında yabancı şirkete çalışırsın.

İkisi de meşru. İkisinin de farklı maliyetleri ve avantajları var.

Şahıs Şirketi: Kim İçin Uygun?

Şahıs şirketi doğru seçim olabilir eğer:

Aylık gelirin 3.000 USD üzerindeyse (düşük gelirde EOR bazen daha ucuza oturur)
Birden fazla yabancı müşteriniz varsa ya da olacaksa
Gider yazma potansiyeliniz yüksekse (ekipman, konum, çeviri vb.)
Uzun vadede bağımsız çalışmayı benimsemek istiyorsan

Şahıs şirketinde vergi hesabı şöyle çalışır:

Yurt dışından döviz cinsinden gelen gelir, KDV'den muaf tutulabilir (ihracat istisnası kapsamına girer). Ancak bu istisna serbest meslek erbabı için otomatik değil - doğru beyan ve fatura yapısı şart. Muhasebeci olmadan yürütmek riskli.

Gelir vergisi dilimleri 2026 itibarıyla şu şekilde: ilk 158.000 TL için yüzde 15, 230.000 TL'ye kadar yüzde 20, 580.000 TL'ye kadar yüzde 27, 3.000.000 TL'ye kadar yüzde 35, üstü yüzde 40. Yılda 120.000 USD kazanan biri için dilim etkisi ciddi; gider yönetimi ve dönem planlaması vergi optimizasyonunun can damarı.

SGK açısından bağ-kur (4/b) primini kendin ödersin. 2026'da asgari bağ-kur primi aylık yaklaşık 7.800 TL. Bu prim emeklilik sürenize sayılır ve sağlık güvencesi sağlar.

Kayıtlı İşveren (EOR): Kim İçin Uygun?

EOR doğru seçim olabilir eğer:

Tek bir yabancı şirkete çalışıyorsan ve o şirket EOR talep ediyorsa
Bürokratik yükten kaçınmak istiyorsan (muhasebe, beyan, fatura)
Yabancı şirket Türkiye'de daimi işyeri (PE) riski taşımak istemiyorsa ve seni "ücretli" göstermeyi tercih ediyorsa
Türkiye'de sigortalı, izinli, tazminat hakkına sahip biri olmak istiyorsan

EOR'un maliyeti doğrudan senin üzerine yansımaz - genellikle yabancı şirket öder. Ama dolaylı etkisi var: EOR hizmeti için ödenen ücret (brüt maaşın yüzde 10-20'si civarında), pazarlık ettiğin paketten dolaylı olarak kesilebilir.

EOR yapısında net eline geçen miktar, dört şeyi içeren brüt üzerinden hesaplanır: gelir vergisi, SGK işçi payı, işsizlik sigortası, damga vergisi. Brüt-net kayıp bu yapıda yüzde 25-35 arasında değişir.

Döviz Transferi: Hangi Yapıda Ne Ödersiniz?

Para transferi her iki yapıda da masraflı - ama farklı şekillerde.

Şahıs şirketi senaryosunda: Yabancı şirket dövizi SWIFT ile Türkiye'deki hesabına gönderir. Banka SWIFT masrafı gönderici tarafta 25-50 USD arasında değişir. Alıcı banka da komisyon alabilir (yaygın oran binde üç ila binde beş). Dövizi hemen bozmak zorunda değilsin - kurda avantajlı anı bekleyebilirsin.

Alternatif: Wise Business, Payoneer veya Mercury (ABD entitesi açılabiliyorsa) gibi araçlarla transfer maliyetini aşağıya çekebilirsin. Ancak bu araçları Türkiye'de resmi gelir olarak beyan etme yükümlülüğün yine kalır.

EOR senaryosunda: EOR yerel para cinsinden TL maaş öder. Döviz riskini EOR üstlenir; sana sabit TL tutar gelir. Ay başında 3.000 USD = 98.000 TL iken kur düşünce 92.000 TL alabilirsin. Enflasyon ortamında bu risk önemli.

Daimi İşyeri (PE) Riski: Şirketin Sorunu Ama Sizi de Etkiler

Yabancı şirket, sizi doğrudan istihdam ederse Türkiye'de "daimi işyeri" (PE) tesis etmiş sayılabilir. Bu durum şirkete Türkiye'de vergi yükümlülüğü doğurur. Bu yüzden pek çok yabancı şirket sizi ücretli değil serbest çalışan olarak tutmak ister.

PE riski bazen şirketi EOR kullanmaya zorlar. Bazen şirket şahıs şirketi faturası kabul eder çünkü bu durumda sen "bağımsız hizmet sağlayıcı" sayılırsın - Türkiye'de daimi işyeri riski azalır.

Bu tartışmayı doğrudan karşı taraftaki işe alım yöneticisi veya hukuk ekibiyle yapmanız gerekir. "Ben nasıl çalışmalıyım?" sorusunu sormaktan çekinmeyin - doğru şirketler sizi yönlendirir.

Vergi Optimizasyonu Tarafı

İki yapıda vergi optimizasyon araçları farklı.

Şahıs şirketinde gider yazabilirsin: Ekipman alımları (dizüstü, monitör, mikrofon), konut kirası bir bölümü (ev ofis), internet, yazılım abonelikleri, çeviri hizmetleri, muhasebeci ücreti - bunların tümü gider kaleme alınabilir. Yılda 30.000-50.000 TL gider yazılabilirse vergi matrahı anlamlı biçimde düşer.

EOR yapısında bireysel gider yazma söz konusu değil. Net çıkan rakam sabittir; optimizasyon imkanı yoktur.

Daha fazlası için: vergi rehberi

Hangi Yapı Ne Kadar Kazandırır? Gerçekçi Bir Karşılaştırma

Yılda 60.000 USD gelir üzerinden (brüt, 2026 vergi dilimlerine göre tahmini):

Şahıs şirketi senaryosu:

Brüt gelir: 60.000 USD ≈ 1.950.000 TL (kur: 32,5)
Gider düşümü sonrası vergi matrahı: ~1.850.000 TL
Gelir vergisi (ortalama efektif oran ~%33): ~610.000 TL
Bağ-kur SGK (yıllık): ~94.000 TL
Net tahmini: ~1.246.000 TL ≈ 38.300 USD

EOR senaryosu:

Brüt 60.000 USD → EOR TL maaş karşılığı ~1.950.000 TL
Gelir vergisi + SGK işçi payı kesinti (~%30): ~585.000 TL
Net tahmini: ~1.365.000 TL ≈ 42.000 USD

Bu sayılar yalnızca genel bir çerçeve sunar - her durum farklıdır. Muhasebeci görüşü ve spesifik kur/dilim hesabı şart.

Dikkat: EOR'un yüksek çıkması yanıltıcı olabilir - EOR hizmet bedeli yabancı şirketten düşüldüğünde toplam paket küçülebilir.

Karar Kriterleri: Hangi Durumda Ne Seçin

Şahıs şirketi tercih edin eğer:

Birden fazla müşteriniz var veya olacak
Aylık gelirin 3.500 USD üzerinde
Gider yazma potansiyeliniz yüksek
Uzun vadede bağımsız çalışmayı planlıyorsun
Kur avantajını dövizde tutarak değerlendirmek istiyorsun

EOR tercih edin eğer:

Tek bir yabancı şirket için çalışıyorsun
Şirket EOR yapısını zorunlu görüyor
Bürokrasi ve muhasebe yükünden kaçınmak istiyorsun
Yasal iş güvencesi (izin, tazminat) önemliyse
Vergi/beyan konusunda deneyimin yoksa

Pratik Başlangıç Adımları

Kararı verdikten sonra atmanız gereken adımlar:

Şahıs şirketi için:

Vergi dairesine mükellefiyet açtır (serbest meslek veya şahıs şirketi)
e-Fatura veya e-Arşiv fatura sistemine geç
Bir mali müşavir bul (aylık 1.500-3.000 TL arası ücret)
Bağ-kur primini otomatik ödemeye al
Döviz alım-satım işlemlerini kayıt altında tut

EOR için:

Yabancı şirketin anlaştığı EOR firmasını öğrenin (Deel, Remote.com, Multiplier yaygın seçenekler)
Anlaşma koşullarında brüt rakamın ne olduğunu netleştirin
İzin, ihbar süresi ve fesih koşullarını sözleşmede ayrıca okuyun

Başlamadan önce kısa bir muhasebe görüşmesi yapmak her iki senaryoda da zorunlu, ilk yıl vergi sürprizi yaşamamak için.

Özet: Uzaktan Çalışma Sözleşmenizi Doğru Kurun

Yurtdışı uzaktan çalışma sözleşmesi imzalamak yalnızca işi bulmaktan ibaret değil. Yapıyı doğru kurmak aynı brüt gelirde yılda 5.000-10.000 TL fark yaratabilir. Şahıs şirketi daha fazla özgürlük ve potansiyel vergi avantajı sunar; EOR daha az bürokrasi ve iş güvencesi sağlar.

Doğru seçim müşteri sayına, gelirinin büyüklüğüne, bürokratik toleransına ve uzun vadeli planlarına göre değişir.

Yurtdışı sözleşmeyle ulaşabileceğin net geliri hesaplamak için: Yurtdışı Şirkette Uzaktan Çalışmak